| Unternehmensnachfolge will geplant sein |
| In den nächsten Jahren steht für viele Unternehmen ein Generationswechsel an. Wird dieser nicht im Vorfeld sorgfältig geplant, können auch erfolgreiche Firmen durch eine unvorbereitete Übergabe in den Ruin steuern. |
| Es ist ein Privileg des Selbständigen, sich nicht an Ruhestandsregelungen halten zu müssen. Viele Unternehmer, die ihre Firmen selbst gegründet und jahrzehntelang geführt haben, betrachten ihr Lebenswerk nicht als Arbeit, von der es sich auszuruhen gilt, sondern als Lebensaufgabe und möchten so lange wie möglich das Ruder in der Hand halten. |
| Vorsorgen |
| Dennoch sollten Sie sich rechtzeitig über eine mögliche Nachfolge Gedanken machen, denn nicht nur altersbedingte Gründe können zu einem vorzeitigen Arbeitsausfall des Unternehmers führen. Eine Krankheit, ein Unfall oder durch andere äußere Einflüsse veränderte Lebensumstände machen es dem Unternehmer manchmal unmöglich, die eigene Firma weiter zu führen. |
| Fehlt dann eine vorausschauende Planung, kann dies für das Unternehmen im schlimmsten Fall das Aus bedeuten, für Ihre Familie den finanziellen Ruin und für Ihre Mitarbeiter den Verlust ihrer Arbeitsplätze. Denken Sie daher unbedingt auch über eine entsprechende Notfallregelung nach, welche die von Ihnen wirtschaftlich abhängigen Personen absichert. |
| Wer soll es werden? |
| Die Zeiten, in denen der Sohn oder die Tochter ein Familienunternehmen automatisch übernahm, sind aber vielerorts vorbei. Fragen Sie also Ihre Kinder rechtzeitig, ob sie sich für die Nachfolge interessieren. Gibt es diese Möglichkeit nicht,
müssen Sie sich anderweitig nach einem Nachfolger umsehen. |
| Doch mit dem Finden der Person ist es nicht allein getan das Unternehmen selbst muss ebenfalls auf die neue Führung eingestellt werden. Rechtliche Schritte müssen im Vorfeld eingeleitet werden, um dem Nachfolger im Bedarfsfall sofort die notwendigen Kompetenzen übertragen zu können. Außerdem muss der oder die Auserwählte mit dem Unternehmen bereits so vertraut sein, dass ein reibungsloser Weiterablauf der Firmentätigkeit gewährleistet ist. |
| Denken Sie daran: Je eher Sie sich um die Nachfolgefrage kümmern, desto sicherer können Sie sein, dass Sie entscheiden, wie es mit Ihrem Unternehmen weiter geht. |
